我国目前的劳动争议处理机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，负责处理劳动争议案件，人民法院则是最终的司法救济途径，劳动者可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

这些机构在一定程度上能够满足劳动者的需求，但也存在一些问题，仲裁程序可能比较繁琐，劳动者需要花费较长时间和精力来处理争议；法院诉讼费用较高，可能会增加劳动者的负担，一些劳动者可能对劳动法律知识了解不足，不知道如何维护自己的权益。

建议参考： 为了更好地解决劳动争议问题，建议加强劳动法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和自我保护能力，也需要进一步完善劳动争议处理机构的工作机制，提高处理效率和质量，可以简化仲裁程序，降低诉讼费用，为劳动者提供更加便捷、高效的法律服务。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》等。