当前，我国劳动争议处理机制存在以下问题：

1、劳动争议仲裁前置程序存在缺陷，导致劳动者维权成本增加，时间延长。

2、劳动争议处理机构的独立性和专业性不足，影响处理结果的公正性和权威性。

3、劳动争议处理法律制度不完善，缺乏明确的法律依据和规范，导致处理结果不一致。

建议参考： 为了完善我国劳动争议处理机制，可以考虑以下建议：

1、改革劳动争议仲裁前置程序，建立多元化的劳动争议解决机制，如调解、仲裁、诉讼等，提高劳动者的维权效率。

2、加强劳动争议处理机构的独立性和专业性建设，提高处理机构的人员素质和业务能力。

3、完善劳动争议处理法律制度，制定相关法律法规，明确劳动争议的处理程序和标准，保障劳动者的合法权益。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。