1、计提社保费用：根据员工的工资和社保政策，计算应缴纳的社保费用，会计可以设置相应的科目，如“社会保险费”等，进行计提。

2、缴纳社保费用：按照规定的时间和方式，将社保费用缴纳给社保机构，可以通过银行转账、支票等方式进行支付，并取得相关的缴费凭证。

3、记录社保支出：在会计账簿中记录社保费用的支出，包括计提和缴纳的金额。

4、核算成本费用：将社保费用作为一项成本费用进行核算，影响企业的利润。

5、协助员工报销：如果员工有社保费用的报销需求，会计可以根据相关规定和凭证，进行报销处理。

建议参考：

1、了解社保政策：会计需要熟悉当地的社保政策和法规，确保缴纳的社保费用符合规定。

2、与人力资源部门协作：与人力资源部门保持密切沟通，获取员工的社保信息和变动情况，以便准确进行会计处理。

3、建立规范的会计流程：制定规范的会计流程和内部控制制度，确保社保费用的核算和管理的准确性和及时性。

4、定期进行财务分析：通过财务分析，了解社保费用对企业财务状况的影响，为企业的决策提供参考。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险制度的基本原则、覆盖范围、缴费方式、待遇支付等内容，是社会保险管理的基本法律依据。

仅供参考，具体的会计处理应根据单位的实际情况和财务制度进行调整，如果有疑问，建议咨询专业的财务顾问或税务机关。