无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位解散算终止吗,终止劳动合同怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、单位解散算劳动合同终止吗

用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止劳动合同怎么赔偿

赔偿是在用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如果是终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

所以单位解散的，算是终止劳动合同，要给予员工经济补偿。

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