问题解答：

用人单位与劳动者签订，应当遵守以下规定：

1、与劳动者协商一致签订，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订；

2、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他情况；

3、签订书面形式劳动合同，非全日制用工除外；

4、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的支付双倍工资；

5、劳动合同具备以下必备条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

6、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

7、其他。

法律依据：

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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