二年以上未签不合法，具体来说，此种行为违反的《》等相关的规定，根据此规定，单位在与特定的劳动者建立用工关系的时候，就需要与其签署书面的劳动合同。

一、二年以上未签劳动合同合法吗?

1、二年以上未签劳动合同不合法

《劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3、不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗?

1、上个公司没离职一般不可以签新部门的劳动合同

人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2、劳动合同之中的必备条款

劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7);

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项。

劳动者相对于用人单位而言，无疑处于弱势地位，这也是相关法律明确规定单位与劳动者建立用工关系之后，需要签署劳动合同的其中一个原因。单位若是不签署劳动合同，那么该单位就违法了。已经与单位签署合同的职员，在与单位发生纠纷之后，可以带着劳动合同等的材料，提出的请求。

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