问题解答：

犯错误让单位辞退一般是没有补偿的。

根据规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除，即不用支付经济补偿或赔偿。

若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。

法律依据：

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低，则按最低工资标准支付。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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