非全日制用工需要签订，这是规范明确规定的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，对于签署了多份劳动合同的情形，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一、非全日制用工需要签订劳动合同吗？

1、非全日制用工需要签订劳动合同。

根据《》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、非全日制用工的劳动报酬。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、非全日制员工要缴纳吗?

1、非全日制员工要缴纳社会

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2、单位需要在限度的期限内完成社会保险的缴纳义务

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

单位即使聘用了非全日制类型的职员，也依旧需要与职员签署劳动合同。根据规定，在同一个时间段，一个劳动者可以与不同的单位签署不同的劳动合同，但需要注意的是，后签署的合同不能影响到签署在前的合同，否则有可能会承担一定的赔偿责任。

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