发生事故处理步骤是企业单位及时报告工人工伤和职业病的情况，不得瞒报和漏报，工伤员工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。发生工伤单位不管可以申请调解等。

　　发生工伤事故的处理流程：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。

　　发生工伤单位不管可以申请调解、仲裁、提起民事诉讼或者协商解决。法务时刻提醒您，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

　　依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　发生工伤事故，单位应该承担以下费用：

　　1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　2.住院伙食补助费;

　　3.到统筹地区以外就医的食宿费;

　　4.安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的;

　　7.终止或者解除时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金;

　　9.劳动能力鉴定费。

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