问题解答：

发生未签订：未签劳动合同，依据《》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤，所有工伤都应由单位承担。

1.首先要求单位向当地劳动保障部们申请；

2.住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

3.再治疗完全结束后，做劳动能力，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；

4.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的办起诉维权。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如有其它问题，请咨询法务时刻律师。

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