法院直接受理劳动争议案件，但并非所有劳动争议案件都能直接向法院提起诉讼，根据中国法律规定，以下劳动争议案件可以由法院直接受理：

1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定，以及劳动者的辞职、离职等行为引发的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：例如劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：除上述情形外，其他法律法规规定的劳动争议也可以由法院直接受理。

需要注意的是，对于一些特定类型的劳动争议案件，如涉及集体劳动争议、劳务派遣纠纷等，可能需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。

2、寻求法律援助：如果劳动者或用人单位认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应注意证据的收集和保存，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

4、遵守仲裁程序：对于需要经过仲裁程序的劳动争议案件，劳动者和用人单位应遵守仲裁程序的规定，积极参与仲裁程序。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》