法院受理劳动争议案件的流程一般如下：

1、起诉：劳动者或用人单位向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉书和相关证据。

2、立案审查：法院对起诉进行审查，决定是否立案。

3、送达：法院将起诉书副本送达被告。

4、答辩：被告在收到起诉书副本后一定期限内提交答辩状。

5、庭前准备：法院在开庭前进行必要的准备工作，如确定合议庭组成人员、送达开庭传票等。

6、开庭审理：法院公开开庭审理案件，当事人进行陈述、举证、质证和辩论。

7、调解：在庭审过程中，法院可以进行调解，促使双方当事人达成和解。

8、判决：如果调解不成，法院根据庭审情况作出判决。

建议参考：

1、了解法律规定：劳动者和用人单位在起诉前应了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到合法保护。

2、准备充分证据：在起诉时，应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、注意诉讼时效：劳动争议案件有一定的诉讼时效限制，劳动者和用人单位应注意在时效内提起诉讼。

4、遵守庭审纪律：在庭审过程中，当事人应遵守庭审纪律，不得扰乱法庭秩序。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》