法院受理劳动争议的范围包括但不限于以下几个方面：

1、劳动合同纠纷：例如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。

2、劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴等的支付争议。

3、福利待遇纠纷：如社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假等方面的争议。

4、劳动保护纠纷：涉及工作环境、劳动安全卫生等问题的争议。

5、经济补偿金纠纷：如解除劳动合同、终止劳动合同等情况下的经济补偿金支付争议。

6、竞业限制纠纷：涉及劳动者是否违反竞业限制协议的争议。

7、劳动派遣纠纷：例如派遣单位与用工单位之间、派遣劳动者与派遣单位或用工单位之间的纠纷。

需要注意的是，法院受理劳动争议的范围并非绝对的，具体案件可能因法律法规、劳动关系的具体情况而有所不同，不同地区的法院在受理劳动争议时可能存在一些差异。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、寻求法律援助：如果遇到复杂或重大的劳动争议，劳动者和用人单位可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

3、协商解决：在劳动争议发生后，双方可以通过协商的方式解决争议，尽量达成和解协议。

4、申请调解：如果协商不成，劳动者和用人单位可以向劳动争议调解机构申请调解，由调解机构进行调解。

5、提起劳动仲裁：如果调解无果，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提起仲裁，由仲裁机构进行裁决。

6、向法院起诉：如果对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动合同法》

仅供参考，具体情况请咨询专业律师。