法院受理劳动争议的范围通常是根据劳动法律法规和相关司法解释来确定的，而不是根据级别来划分的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的受理范围包括以下几种情况：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

需要注意的是，不同地区的法院可能会根据当地的实际情况和司法实践，对劳动争议的受理范围进行一定的调整和补充，对于一些特殊类型的劳动争议，如集体劳动争议、涉及国家利益和社会公共利益的劳动争议等，可能会有特定的受理程序和要求。

建议参考：

1、了解当地的劳动法律法规和相关政策，特别是关于劳动争议受理范围的规定；

2、在遇到劳动争议时，及时咨询专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构，了解自己的权利和义务；

3、在劳动争议解决过程中，依法维护自己的合法权益，遵守仲裁程序和法院的判决。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）