在劳动争议处理过程中，法院审理是其中的一个重要环节，法院审理究竟是劳动争议处理的必经程序，还是可以选择的程序呢？

根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，仲裁是劳动争议处理的前置程序，即当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，从法律规定的角度来看，法院审理并不是劳动争议处理的必经程序。

在实践中，法院审理在劳动争议处理中具有重要的地位和作用，法院审理可以保障当事人的合法权益，通过司法程序维护社会公平正义，法院审理可以对劳动争议仲裁委员会的裁决进行审查和监督，保证仲裁裁决的合法性和公正性，法院审理可以为劳动争议处理提供法律指导和参考，促进劳动法律法规的完善和实施。

虽然法院审理不是劳动争议处理的必经程序，但在实践中具有重要的意义和作用，当事人在处理劳动争议时，可以根据具体情况选择合适的解决方式，依法维护自己的合法权益。

建议参考：

1、《劳动法》

2、《劳动争议调解仲裁法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。