在现实生活中，对于用人单位而言，很多时候劳动者辞职往往会给用人单位造成一些损失，那么你知道工厂不让辞职怎么投诉？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　辞职了公司不给发工资，不建议先投诉，而是与用人单位协商解决；协商不成的，向委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人院提起劳动诉讼。投诉很多时候不起作用。

　　辞职不批可以报警，但是报警一般解决不了问题。建议提前30天书面向单位提出离职申请，完成工作交接。如果30天后公司还不让走，可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳动申请仲裁。

　　 公司不允许辞职，劳动者则不需要到当地劳动局投诉，如果在试用期只需要提前三天通知用人单位，或者转正后只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位解除即可。

　　 根据《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于工厂不让辞职怎么投诉的相关知识，工厂不让辞职当事人之间协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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