在现实生活中，很多时候劳动者都会在工作当中受到伤害，往往需要进行，从而确定赔偿，那么工厂的处理流程？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　工伤索赔的基本流程为：事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；根据劳动能力等级鉴定获得赔偿；如果没有及其他证明存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请，确认与用人单位之间存在劳动关系。

　　 工伤按以下规定赔偿：

　　 《中华人民共和国》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤基金中支付：

　　 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　 （二）住院伙食补助费；

　　 （三）到统筹地区以外就医的食宿费；

　　 （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　 （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　 （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　 （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　 （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　 （九）劳动能力鉴定费。

　　工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：

　　去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

　　提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于工厂的工伤处理流程的相关知识，企业员工发生，企业需要及时向劳动和社会保障行政部门提供相关资料来申报工伤，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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