在现实生活中，无论是毕业生还是待就业人员来讲，步入一家新公司是需要进行面试的，面试通过了之后，才可以入职。那么工厂员工入职流程？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　第一步、入职准备：人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及须知；通知人事助理新员工报到的日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》，通知书上的内容落实各项工作：

　　第二步、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种准备证件；

　　第三步、入职手续：填写《员工履历表》；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　第四步、入职培训：组织新员工培训；相应的职能专业技术培训 第五步、转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 第六步、入职结束。

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：

　　（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老、社会失业保险、社会医疗保险、保险、生育保险等。

　　（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

　　企业福利根据享受的范围不同：

　　（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

　　（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　员工入职合同模板应包含以下内容：

　　《法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于工厂员工入职流程的相关知识，通过上文介绍，我们可以知道遇到非法辞退员工的，还是要要运用法律武器维护自己的权益的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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