在工地上发生骨折导致 10 级伤残的赔偿标准，可能会因地区、法律法规、具体案件情况等因素而有所不同，以下是一些可能涉及的赔偿项目：

1、医疗费用：包括治疗骨折的费用、康复费用、后续治疗费用等。

2、伤残赔偿金：根据伤残等级和当地的赔偿标准，计算出一定的金额作为伤残赔偿金。

3、误工费：根据受伤前的收入情况和误工时间，计算出因受伤导致的误工损失。

4、护理费：如果需要他人护理，根据护理人员的收入和护理时间计算护理费。

5、营养费：根据医生的建议，计算出因受伤需要的营养费用。

6、交通费：因治疗和康复需要产生的交通费用。

7、精神损害抚慰金：如果因伤残给受害人带来精神痛苦，可以要求一定的精神损害抚慰金。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额还需要根据当地的法律法规和实际情况进行具体计算，如果涉及到工伤认定和工伤保险待遇，还需要按照相关规定进行处理。

建议参考：

1、了解当地的法律法规：不同地区可能有不同的赔偿标准和规定，建议了解当地的相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和义务。

2、咨询专业律师：如果对赔偿标准和程序有疑问，可以咨询专业律师，获取专业的法律建议和指导。

3、保留相关证据：在处理赔偿事宜时，要注意保留相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持。

4、协商和解：如果可能的话，可以尝试通过协商和解的方式解决赔偿纠纷，避免通过诉讼程序解决。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。