在工地上发生骨折工伤事故后，工人通常可以获得以下方面的赔偿：

1、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、药品费、住院费等。

2、康复费用：如果需要进行康复治疗，如物理治疗、康复训练等，相应的费用也可以得到赔偿。

3、误工费用：因工伤导致无法工作而产生的收入损失，可以根据工人的工资和工作时间进行计算。

4、残疾赔偿金：如果骨折导致工人身体残疾，根据残疾程度可以获得相应的赔偿金。

5、精神损失费：如果工伤给工人带来了精神上的痛苦和创伤，可以要求一定的精神损失费赔偿。

6、其他费用：如陪护费、营养费、交通费用等，具体赔偿标准可以根据当地的法律法规和相关政策来确定。

建议参考：

1、及时就医：在发生骨折工伤后，应尽快就医，确保得到及时的治疗，保存好所有与治疗相关的费用发票和病历记录。

2、了解法律法规：不同地区的工伤赔偿标准和程序可能有所不同，建议工人了解当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3、寻求法律援助：如果工人对工伤赔偿的具体问题存在疑问或争议，可以咨询专业的律师，寻求法律援助。

4、保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，工人应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、事故现场照片等，以便在需要时提供证据支持。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。