在工地工作时受伤骨折，是一件非常严重的事情，受伤后，你需要及时采取措施，保护自己的权益，与老板谈赔偿是一个重要的环节，以下是一些建议：

问题解答：

1、了解赔偿政策：在与老板谈判之前，了解公司的赔偿政策和法律法规是非常重要的，你可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，了解你的权益和赔偿范围。

2、收集证据：收集与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，这些证据将有助于支持你的赔偿要求。

3、确定赔偿金额：根据你的伤势和损失，确定合理的赔偿金额，赔偿金额应该包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

4、谈判技巧：在与老板谈判时，要保持冷静和理智，不要情绪化，使用合理的谈判技巧，如强调你的伤势和损失、提出合理的赔偿要求、展示证据等。

5、寻求帮助：如果你对谈判感到困难或不确定，可以寻求帮助，你可以咨询律师或工会，了解你的权益和赔偿范围，并获得专业的建议和指导。

建议参考：

1、及时就医：在受伤后，及时就医并接受治疗是非常重要的，这不仅有助于恢复健康，还可以为后续的赔偿谈判提供证据支持。

2、保留证据：在事故发生后，保留所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，这些证据将有助于支持你的赔偿要求。

3、不要轻易签署和解协议：在与老板谈判达成和解协议之前，不要轻易签署和解协议，要仔细阅读和解协议的条款和条件，确保你的权益得到充分保护。

4、了解法律法规：了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《侵权责任法》等，这将有助于你了解自己的权益和赔偿范围。

5、寻求法律援助：如果你的赔偿要求被拒绝或不合理，你可以寻求法律援助，你可以咨询律师或工会，了解你的权益和赔偿范围，并获得专业的建议和指导。

相关法条：

《工伤保险条例》：第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《侵权责任法》：第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。