**问题解答：工伤十级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准如下：

1、一次性伤残补助金：按照职工本人月工资的 7 倍计算。

2、一次性工伤医疗补助金：按照职工本人月工资的 4 倍计算。

3、一次性伤残就业补助金：按照职工本人月工资的 15 倍计算。

需要注意的是，以上标准仅供参考，具体赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同。

建议参考：

1、在发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。

2、职工可以与用人单位协商解决工伤赔偿问题，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3、在协商或仲裁过程中，职工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。