问题解答：

雇工人身损害赔偿案件中适用下列原则：过错原则，即雇工和雇主根据各自的过错来对雇工遭受的损害进行赔偿；补偿原则，即因第三人导致雇工受伤的，由第三人赔偿，但雇工可请求雇主补偿，雇主补偿后可再向第三人追责。

依据：

《》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、费、、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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