企业HR有时候会遇到这样的问题，满16周岁但是未满18周岁的劳动者，到底要不要签订呢？

法务时刻律师解答：

16周岁可以签劳动合同。

根据规定，年满16周岁的子女不属于，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，作为完全民事行为能力人可以订立劳动合同，劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。

但是，年满16周岁不满18周岁的未成年人，不可以从事地下采矿、有毒有害劳动等第四级体力劳动强度的劳动。

浙江甬正律师事务所赵永律师解析：

签订劳动合同应具备以下条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容。

3、劳动保护和劳动条件。

4、劳动报酬。

5、劳动纪律。

6、劳动合同终止的条件。

7、违反劳动合同的责任。

现实中，用人单位通常会采用格式化的，但对工资条款会进行修改，或者将工资条款笼统地规定为：“参照有关国家发放或公司工资有关规定执行。”经如此“模糊处理”后，用人单位就可以根据自己的需要增减员工工资，一旦发生争议就拿出该工资条款当“挡箭牌”。

因此，职场新人或变更工作单位的劳动者在签订劳动合同时，要尽可能详细地阅读、理解合同条款。

【法律依据】

《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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