在现实生活中，很多时候劳动者都会在工作当中受到，一般劳动者受到工伤之后需要进行，那么个人报工伤需要什么材料？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　 根据《工伤条例》第十八条规定，个人报工伤需要以下材料：

　　 （一）工伤认定申请表；

　　 （二）与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 工伤认定申请人提供材料不完整的，行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　报工伤会影响单位的收入。一般来说，认定工伤之后，用人单位就需要赔偿，且如果员工辞职，单位应承担相应的和就业补贴。但如果受伤后没有上报，对公司没有影响。

　　《》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

　　《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害

　　职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于个人报工伤需要什么材料的相关知识，提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，提交劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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