案件回顾

郭某于2017年入职北京某管道科技有限公司。

2020年8月，公司准备将原本“3班倒，每班8小时”的工作时间，调整为“每天2班倒，每班工作12小时，每周工作6天”。

8月30日，公司领导约谈郭某，询问对生产线调整双班工作时间有什么建议，郭某表示不赞成调整，建议按照原有的三班倒。

8月31日，公司做出通告，以旷工严重违纪为由，解除与郭某的劳动合同，不给予任何经济补偿。同时解除与郭某所在班组班长的劳动合同。

郭某只好申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司违法辞退，需支付郭某违法解除劳动合同赔偿金5万多元。公司不服，提起上诉。

法庭对峙

公司认为：

郭某等人于每天凌晨4时前后轮流负责到公司外面的早餐店买早餐，郭某先后13次购买早餐，每次从离开公司到买好早餐回到公司的时间为38分钟到98分钟不等。

郭某外出购买早餐时，均口头向班长请假，未填写书面请假单，属于“未按规定办理请假手续，多次无故旷工，严重违反公司的规章制度”。

根据公司的《员工手册》第十条，员工严重违纪或多次违纪达到解除劳动合同的处分程度、员工月度累计旷工3次（含）或年度累计旷工5次（含）以上，公司可立即解除劳动合同且无须提前通知和支付经济补偿金。

一审、二审法院都认为：郭某等员工在连续工作8小时夜班的情况下，轮流在每天凌晨4时前后外出购买早餐，合情合理，并无不妥。

公司要求员工填写书面请假单，等待部门领导审批签字才能外出购买早餐，显然与常理及实际情况不符，也未就此提交相应的规章制度予以证明。

且即使公司认为郭某外出购买早餐时间过长，亦应先对其进行提醒和批评教育，而不是直接解除双方之间的劳动合同。

此外，公司在2020年8月30日约谈郭某时，并未提及外出购买早餐的问题，而是询问其对于工作时间调整为两班倒的意见，在郭某表示不同意的情况下，于次日即解除劳动合同，有以员工违纪为借口，达到开除不愿配合公司调整工作时间员工的目的之嫌。

综上，公司解除与郭某的劳动合同应认定为违法辞退，公司应当依法支付赔偿金。