劳动者是可以主张要求用人单位承担双倍的工资，用人单位是必须要在用工之日起的一个月内与劳动者，对于签订的内容也需要双方协商好，而且也要确定条款合理、合法，这样才能保障到劳动者的利益不受损。

一、个人企业没有怎么办

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；

2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

二、签订劳动合同的程序有什么

1、签订劳动合同书。

劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。

2、鉴证劳动合同。

根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。

三、签订劳动合同的作用有哪些

1、它是劳动者实现劳动权的重要保障。

2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

签订劳动合同是用人单位必须要做的事情，如果没有劳动合同劳动者是可以要求用人单位签订的，用人单位拒绝签订劳动者是可以要求双倍的工资，对于补偿的标准就可以按劳动者工作的时间和工作收入来进行计算，这样双方才不会产生纠纷。

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