对于个人应交社保费的会计分录，通常可以按照以下步骤进行处理：

1、计提社保费用：在计提社保费用时，需要根据员工的工资和社保政策，计算出应缴纳的社保费用，会计分录如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（根据受益对象确定）

贷：应付职工薪酬——社会保险费

2、缴纳社保费用：在实际缴纳社保费用时，需要将计提的社保费用支付给社保机构，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——社会保险费

其他应付款——个人社保费（如果有个人部分需要代扣）

贷：银行存款

3、代扣个人社保费：如果有个人部分需要代扣，需要在发放工资时从员工工资中扣除，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——个人社保费

库存现金/银行存款（实际发放的工资）

建议参考：

1、企业应按照国家规定的社保政策和税率，及时、准确地计提和缴纳社保费用，避免出现违规行为。

2、企业应建立健全的财务管理制度，规范会计核算和财务报表的编制，确保财务信息的真实、准确和完整。

3、企业应加强与社保机构的沟通和协调，及时了解社保政策的变化和调整，确保社保费用的缴纳和待遇的享受。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。