我们都知道，劳动者付出劳动就应该得到相应的报酬。那么刚入职就自动离职后不发工资合法吗？员工入职后一天可以离职吗？针对相关问题，为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。

　　入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。 而且在试用期间双方可以随时解除。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。 根据《法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。 依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

　　员工离职需要按照用人单位或者相关的法律规定，否则员工也是有过错的。以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于刚入职就自动离职后不发工资合法吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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