开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

　　失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到经办机构办理领取失业金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

　　离职证明造假，如果被单位发现是有很严重的后果的。

　　如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订，开具假的离职证明，新单位是不会知道的。

　　而且由于向新单位提交假的离职文件，如果一旦与原单位发生纠纷，在原单位的权利是无法得到保障的。

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第二百八十条“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下、拘役、管制或者；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　《》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　以上就是法务时刻小编为您解答的有关公司不给离职证明怎么投诉的问题。离职证明是对于员工的去向的一个证明，虽然不能起到什么大的作用，但是也不能造假哦。如果您对劳动纠纷有任何疑问，欢迎咨询法务时刻律师。

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