一般情况下，公司补交社保的费用应由公司承担，而不是由员工个人承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致公司需要员工承担部分或全部补交社保的费用。

1、员工违反公司规定：如果员工违反了公司的相关规定，例如旷工、严重违纪等，公司可能会要求员工承担部分或全部的社保补交费用。

2、员工过错导致社保欠费：如果员工的过错导致了社保欠费，例如未及时提供相关资料或信息，公司可能会要求员工承担相应的责任。

3、劳动合同约定：在某些情况下，劳动合同中可能会有关于社保费用承担的约定，如果有明确的约定，应按照合同执行。

建议参考：

1、在入职前，了解公司的社保政策和福利待遇，包括社保的缴纳方式、基数、比例等。

2、如有疑问，及时与公司的人力资源部门沟通，了解相关规定和政策。

3、保留好与社保相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、社保缴费凭证等，以备不时之需。

4、如果公司要求员工承担补交社保的费用，员工可以要求公司提供明确的依据和说明，并依法维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。