可以要求公司，如果公司超过一个月不签订合同，则可以要求公司支付双倍工资，只要是确认了，那么就需要遵守相关的法规，哪怕公司再小，不及时签订就是违反行为。

一、公司比较小没有签订劳动合同怎么办

1、入职小公司超过一个月不签劳动合同，劳动者可以主动提出签订劳动合同，并向公司主张每月两倍的工资。公司拒绝签订劳动合同，协商不成的，劳动者可以申请调解组织调解。

2、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。它是劳动者实现劳动权的重要保障、用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段、减少和防止发生劳动争议的重要措施和建立规范有效劳动关系的重要载体。

二、没签劳动合同怎么申请

1、劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

(7)《提交证据材料清单》一式两份。

2、《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

不管大公司还是小公司，只要确认了劳动关系就需要及时的签订劳动合同，如果不签劳动合同，可能就需要承担支付双倍工资的风险，最长时间是11个月的双倍工资，从劳动者入职的第二个月开始算起，如果是劳动者申请了劳动仲裁，不仅需要承担对应的赔偿责任还有可能受到。

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