对于劳动者是有着明确的劳动权利的，这在某些方面就是体现在相应的劳动者可以自由决定这个工作与否的，如果员工辞职不批准就是可以采取方式解决的。下面就让法务时刻小编为大家带来公司不批准辞职怎么办的相关内容，一起来看看吧。

　　我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

　　劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。

　　(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三) 未依法为劳动者缴纳费的;

　　(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　以上就是法务时刻小编为大家带来公司不批准辞职怎么办的全部内容。对于公司辞职的进行就是要符合相应的法律规定的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法务时刻的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

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