劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成就直接向劳动部门举报，也可以收集证据向劳动部门申请仲裁；在申请时就需要先提交申请书，并由进行审理，只有通过了之后才能获得受理。

一、公司不签不给如何处理

公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请解决劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份；

2、劳动关系相关证明；其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明。

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

公司不签订劳动合同的行为是会让劳动者权益和利益受损，对于劳动者是可以主张经济补偿，如果公司不支付，劳动者是可以走法律的程序进行解决，但前提一定要有合法的证据，只有证据齐全自己才会有胜诉的机率。

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