的发生就是相应的职工在工作的时候出现的伤残情况的，出现了工伤相应的公司是需要承担一个赔偿责任的，但是在赔偿之前是要进行的。下面就让法务时刻小编为大家带来工伤的认定程序是怎样的的相关内容，一起来看看吧。

　　“职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。”

　　1、属于具体行政行为；

　　2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；

　　3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；

　　4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

　　单位和个人申请工伤认定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、文本复印件或其他建立的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

　　以上就是法务时刻小编为大家带来工伤的认定程序是怎样的的全部内容。工伤的认定是需要符合相应的规定的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法务时刻的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

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