关于公司的商业秘密不包括员工工资，商业秘密主要是针对公司的经营信息和技术信息的，能够接触到公司商业秘密的这些人都要和公司签保密协议，而员工工资，员工在拿到本人工资以后，对别人讲自己本月拿了多少工资，这不属于侵犯公司商业秘密的行为。

一、公司的商业机密包括工资吗?

商业秘密是不包括员工工资的，商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。

1、技术信息 主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等。

2、经营信息 主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。 商业秘密包括生产领域的秘密和商业领域的秘密。

二、商业秘密的三个特性是什么?

1、非公开性

商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他都是公开的，对甚至有公开到相当程度的要求。

2、非排他性

商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。

3、利益相关

能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。

三、侵犯商业秘密的处罚标准是什么?

根据《中华人民共和国刑法》第219条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

在用人单位，每个工作岗位上的最低工资都是公开透明的，绩效工资的具体计算方法公司也必须要跟职工讲清楚，所以，工资问题没有任何的保密性可言，谈不上是公司的商业秘密。

上一篇：

下一篇：

猜你喜欢

法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/