问题解答：

人指法定代表人的，未在公司入职的不需要签订。

公司法人指作为用人单位的公司本身，或者法定代表人非要入职签订劳动合同的，应当遵守以下规定：

1、以书面形式签订劳动合同，非全日制用工可以用口头形式；

2、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的开始支付双倍工资；

3、委派的企业法定代表人，原则上应与委派人签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同；

4、劳动合同内容包括劳动者和用人单位基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动合同期限等条款；

5、双方协商一致，出于真实意思表示签订，不得通过欺诈、胁迫、趁人之危签订；

6、用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

7、其他。

依据：

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人院确认。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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