正常情况下是不需要的，因为跟公司之间属于投资关系，只有建立了的才应当签订，比如股东也在公司工作并且担任了具体的职位。如果股东不在公司任职，公司只需要给股东发出资证明。

一、公司股东要签劳动合同吗?

一般情形下公司并不需要与股东签订劳动合同，因为股东与公司之间并不是劳动关系，而是投资关系。但是，如果公司股东在投资的公司工作，担任了具体的职位，应当签订劳动合同。

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第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司股东享有哪些权利?

1、股东身份权。

2、参与重大决策权。

3、选择、监督管理者权。

4、资产收益权。

5、管理交易审查权。

6、知情权。

7、提议、召集、主持股东会临时会议权。

8、决议撤销权。

9、退出权。

10、诉讼权和代位诉讼权。

三、公司股东有哪些基本义务?

1、遵守、行政法规和公司章程;

2、按时足额缴纳出资，不得抽逃出资;

3、不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;应当依法承担赔偿责任。

4、不得滥用人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

四、证明书的基本内容有哪些?

(一)公司名称;

(二)公司成立日期;

(三)公司;

(四)股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期;

(五)的编号和核发日期。

出资证明书由公司盖章。

五、股东在公司任职劳动合同应载明哪些基本内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七);

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

可见，股东要不要签劳动合同的这个问题也要根据具体情况分析，法律并没有规定过股东必须在公司任职。不过，不管股东有没有在公司任职，股东对公司都有不可推卸的责任和义务，例如出资义务、遵守公司章程的义务。同时股东的各项合法权益也受法律保护。

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