公司给个人报销培训费的金额是没有最高限制的，具体的报销标准和限制可能会受到公司内部政策、行业惯例、法律法规等因素的影响。

在某些情况下，公司可能会对培训费用的报销设置一定的上限，例如规定报销金额不得超过员工工资的一定比例，或者设定单笔报销金额的上限，公司可能还会对培训费用的用途、培训课程的质量和必要性等进行审核和审批。

建议在申请报销培训费时，先了解公司的相关政策和规定，确保自己的培训费用符合公司的要求，也可以参考行业内的一般做法和相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。

建议参考：

1、了解公司政策：在申请报销培训费时，先仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对培训费用报销的规定和限制。

2、提供必要证明：为了顺利报销培训费用，需要提供相关的证明材料，如培训课程的发票、收据、培训证书等。

3、合理规划培训：在选择培训课程时，要根据自己的职业发展需求和公司的发展战略进行合理规划，避免不必要的培训费用支出。

4、注意发票管理：在培训过程中，要注意保存好相关的发票和收据，确保发票的真实性和合法性。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有接受职业技能培训的权利，同时也规定了用人单位应当按照国家规定提取和使用职工教育经费，用于职工培训。

2、《企业所得税法》：该法规定了企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。