公司为员工购买社保，需要提供以下资料：

1、营业执照副本：这是公司的合法身份证明，用于证明公司的合法性和经营资质。

2、组织机构代码证副本：这是公司的组织机构代码证明，用于证明公司的组织机构和身份。

3、税务登记证副本：这是公司的税务登记证明，用于证明公司的纳税身份和税务信息。

4、银行开户许可证：这是公司的银行开户证明，用于证明公司的银行账户信息。

5、员工身份证复印件：这是员工的身份证明，用于证明员工的身份和个人信息。

6、员工劳动合同：这是员工与公司签订的劳动合同，用于证明员工与公司的劳动关系。

7、员工参保申报表：这是员工的参保申请表，用于填写员工的参保信息和要求。

8、其他相关证明材料：根据当地社保部门的要求，可能还需要提供其他相关的证明材料，如独生子女证、残疾证等。

建议参考：

1、提前了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，公司在购买社保前，应提前了解当地的社保政策和规定，以便更好地准备相关资料。

2、及时办理社保手续：公司应在员工入职后的规定时间内，及时为员工办理社保手续，以免影响员工的社保权益。

3、妥善保管社保资料：公司应妥善保管员工的社保资料，避免资料丢失或泄露，同时应按照规定定期更新和维护员工的社保信息。

4、遵守社保法律法规：公司在购买社保过程中，应遵守社保法律法规，按时足额缴纳社保费用，不得拖欠或违规操作。

相关法条：

1、《中华人民共和国社会保险法》（主席令第三十五号）

2、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第 259 号）

3、《社会保险登记管理暂行办法》（劳动和社会保障部令第 1 号）