当公司为员工缴纳社保时，需要进行相应的会计分录，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是一个常见的社保缴纳分录示例：

1、计提社保费用：

借：生产成本（生产工人的社保费用）

制造费用（车间管理人员的社保费用）

管理费用（管理人员的社保费用）

销售费用（销售人员的社保费用）

贷：应付职工薪酬——社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）

2、缴纳社保费用：

借：应付职工薪酬——社保费用

其他应付款——个人社保费用（员工个人承担的社保费用）

贷：银行存款

需要注意的是，不同地区的社保政策和会计处理可能会有所不同，具体的分录可能会有所差异，社保费用的计提和缴纳时间也可能因地区而异，需要根据当地的规定进行处理。

建议参考：

1、查阅公司的会计政策和财务制度，了解具体的社保费用处理规定。

2、咨询专业的会计师或财务顾问，以确保会计处理的准确性和合规性。

3、定期核对社保费用的计提和缴纳情况，确保与实际发生的费用相符。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。