公司给员工交社保对公司有以下好处：

1、吸引和留住人才：提供社保福利可以增加公司对员工的吸引力，尤其是在招聘和留住关键人才方面，员工更愿意选择为提供全面福利的公司工作，这有助于提高员工的忠诚度和工作满意度。

2、提高员工工作积极性：员工知道公司关心他们的福利和生活质量，会更有动力去工作，提高工作效率和绩效。

3、符合法律规定：在许多国家和地区，雇主有法律义务为员工提供社保，遵守法律规定可以避免潜在的法律纠纷和罚款。

4、提升公司形象和声誉：良好的福利待遇可以提升公司在公众和潜在客户中的形象和声誉，有助于树立公司的社会责任感和品牌形象。

5、税收优惠：在某些情况下，公司为员工缴纳的社保费用可以享受税收优惠，降低公司的运营成本。

公司给员工交社保对公司也可能有一些坏处，主要包括：

1、增加成本：社保费用是公司的一项固定支出，会增加公司的运营成本。

2、管理和合规要求：处理社保事务需要一定的时间和精力，包括申报、缴费和记录等，公司还需要遵守相关的社保法规和规定，确保合规运营。

3、员工福利谈判：提供较好的社保福利可能会增加员工对薪资和其他福利的期望，在与员工进行薪资和福利谈判时可能会带来一定的压力。

4、社保政策变化：社保政策可能会发生变化，公司需要及时了解和适应新的规定，以避免违规和不必要的费用增加。

建议参考：

1、评估成本和效益：在决定是否为员工提供社保福利时，公司应该进行全面的成本效益分析，权衡利弊。

2、与员工沟通：在实施社保政策之前，公司应该与员工进行充分的沟通，解释政策的目的和影响，争取员工的理解和支持。

3、选择合适的社保方案：根据公司的规模、行业特点和员工需求，选择合适的社保方案，以确保提供合理的福利水平。

4、关注政策变化：保持对社保政策的关注，及时了解和调整公司的社保策略，以适应法规的变化。

5、寻求专业帮助：如果公司对社保事务不熟悉，可以咨询专业的人力资源顾问或社保机构，获取准确的信息和建议。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

仅为一般性解答，具体情况可能因地区、行业和法律法规的不同而有所差异，在实际操作中，建议公司根据自身情况咨询专业法律和财务顾问，以确保合规运营并做出明智的决策。