工伤骨折的赔偿标准会因多种因素而异，包括但不限于以下几个方面：

1、伤残等级：根据骨折的严重程度和对身体功能的影响，伤残等级会有所不同，伤残等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。

2、工资水平：赔偿金额可能与受伤员工的工资水平相关，工资越高，赔偿金额也会越高。

3、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、住院费、康复费用等。

4、误工损失：如果因工伤导致员工无法正常工作，还会考虑误工期间的损失赔偿。

5、其他因素：如地区经济发展水平、法律法规等也可能对赔偿标准产生影响。

需要注意的是，具体的赔偿标准应根据当地的工伤保险政策和法律法规来确定，员工在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，员工可以咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解具体的赔偿标准和申请流程。

2、保存相关证据：在工伤发生后，员工应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请赔偿时使用。

3、寻求法律援助：如果对赔偿标准存在争议或不确定，员工可以咨询专业的律师，了解自己的权益和法律途径。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。