工伤骨折不一定有伤残等级。伤残等级是根据劳动能力丧失程度来确定的，而不是仅仅根据骨折的情况。如果骨折愈合良好，没有影响到劳动能力，可能就不会被评定为伤残等级。

工伤骨折的赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，赔偿包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括治疗骨折的费用、康复费用等。

2、停工留薪期工资：在治疗期间，员工有权获得原工资福利待遇不变的待遇。

3、一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级的补助金金额不同。

4、一次性工伤医疗补助金：在员工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。

5、一次性伤残就业补助金：在员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：员工应在事故发生后30 日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以在事故发生之日起1 年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：员工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资条等。

3、了解工伤保险政策：员工应了解所在地区的工伤保险政策，包括赔偿标准、申请流程等。

相关法条：

1、《工伤保险条例》

2、《工伤认定办法》

需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，员工在遇到工伤事故时，应及时向用人单位或社会保险行政部门咨询，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。