问题解答：

直接与用人单位协商具体的额、赔偿方式。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

属于过失性辞退，则不需要补偿。

依据：

《中华人民共和国法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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