1、注册登记：公司必须依法注册登记，取得营业执照或其他合法经营资格。

2、人员规模：根据当地社保政策，公司可能需要达到一定的员工规模才能缴纳社保。

3、开户手续：公司需要在当地社保经办机构开设社保账户。

4、缴费基数：确定员工的社保缴费基数，一般根据员工的工资收入来确定。

5、缴费期限：按照规定的缴费期限及时缴纳社保费用。

建议参考：

1、了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所差异，公司应了解并遵守当地的规定。

2、规范劳动关系：确保与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3、定期检查和更新：及时关注社保政策的变化，确保公司的社保缴纳符合最新要求。

4、寻求专业帮助：如果对社保缴纳有疑问或遇到困难，可以咨询专业的社保服务机构或律师。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

仅供参考，具体的社保缴纳条件和要求可能因地区而异，在实际操作中，建议公司咨询当地社保部门或专业人士，以确保合规缴纳社保。