公司为员工缴纳社保的会计分录如下：

1、计提社保费时：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（管理人员）

销售费用（销售人员）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）

2、从职工工资中代扣职工个人应负担的社保费时：

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人部分）

3、实际缴纳社保费时：

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）

应付职工薪酬——社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

建议参考：

1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

2、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算确定，并按照准则规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额。

3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

- 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施，该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

- 企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

相关法条：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。