公司为员工缴纳社保是一项法定的义务，需要提供以下材料：

1、营业执照副本：公司的合法身份证明。

2、组织机构代码证副本：用于组织机构的识别和管理。

3、税务登记证副本：证明公司的纳税身份。

4、银行开户许可证：用于社保费用的缴纳和结算。

5、员工身份证复印件：确保员工的身份信息准确无误。

6、员工劳动合同：明确员工与公司的劳动关系。

7、参保人员信息表：包含员工的个人信息和参保要求。

建议参考：

1、及时办理：在员工入职后，应尽快办理社保手续，避免延误。

2、合规操作：确保公司提供的材料真实、准确，遵守社保相关法律法规。

3、关注政策变化：社保政策可能会发生变化，及时了解并调整公司的社保缴纳计划。

4、与员工沟通：向员工解释社保的重要性和权益，提高员工的参保意识。

相关法条：

1、《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位和劳动者参加社会保险的权利和义务。

2、《社会保险费征缴暂行条例》：明确了社保费的征缴范围、方式和程序。

仅供参考，具体要求可能因地区和行业而有所不同，在办理社保手续前，建议咨询当地社保部门或专业机构，以确保公司的操作合法合规。