公司为员工缴纳社保，通常需要提供以下资料：

1、员工身份证：用于核实员工身份信息。

2、劳动合同：证明员工与公司的劳动关系。

3、员工信息表：包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。

4、工资发放记录：作为缴纳社保的基数依据。

5、其他相关证明材料：根据当地社保政策的要求，可能还需要提供居住证、就业失业登记证等。

建议参考：

1、了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能存在差异，公司在办理社保业务前，应详细了解当地的规定和要求。

2、及时提供资料：公司应在规定的时间内，将员工的相关资料提供给社保部门，以免影响员工的社保权益。

3、妥善保管资料：公司应妥善保管员工的社保资料，确保资料的安全和完整。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。