公司为员工缴纳社保时，通常需要提供以下信息：

1、员工个人信息：包括姓名、身份证号码、性别、出生日期等。

2、员工户籍信息：用于确定社保缴费基数和缴费比例。

3、劳动合同或劳务协议：证明员工与公司之间的劳动关系。

4、工资信息：用于确定员工的社保缴费基数。

5、其他相关证明材料：如员工的居住证、社保卡等。

建议参考：

1、了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，公司在为员工缴纳社保前，应了解当地的具体规定。

2、及时办理手续：公司应在员工入职后的规定时间内为其办理社保手续，避免出现漏缴或断缴的情况。

3、保存好相关材料：公司应妥善保存员工的社保缴纳记录和相关证明材料，以备不时之需。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

仅供参考，具体要求可能因地区和政策而有所不同，建议在办理社保手续前，咨询当地社保部门或专业人士，以确保提供的信息准确无误。